Директору компанії: що робити, якщо ви хочете звільнитися без згоди власників?
Директор компанії хоч і є «капітаном корабля», призначається та звільняється з цієї посади лише її власниками, однак все ж є найманим працівником. А отже, відповідно до трудового законодавства, має право звільнитися за власним бажанням. У житті може трапитися так, що власники бізнесу або крізь землю провалилися, або просто не бажають звільняти директора.
Як у такій ситуації бути директору? Адже відповідальність за ведення господарської діяльності покладається саме на нього. Розповідаємо, як діяти:
- Директор має написати заяву про звільнення за власним бажанням як мінімум за два тижні до «бажаного» звільнення та надіслати її на адресу власників та самого товариства.
- Водночас директор має скласти повідомлення про проведення загальних зборів учасників товариства. У такій заяві має бути вказано: дата, час, місце їх проведення та порядок, на якому буде поставлено питання щодо звільнення директора на підставі заяви. Далі це повідомлення надсилають всім учасникам товариства.
- Після настання дати звільнення директор має видати наказ про припинення виконання обов’язків директора.
- Якщо загальні збори не відбулися, директор складає протокол із зазначенням причини (неявка всіх учасників чи відсутність більшості на зборах, що робить неможливим ухвалення рішення з питань порядку денного).
Важливо! Всі повідомлення необхідно надсилати цінним листом з описом вкладення поштою (якщо в статуті вашого товариства не придумали щось інше).
- Після цього, можна звертатися до суду із позовом про встановлення факту припинення трудових відносин між директором та товариством. Для підготовки необхідно зібрати всі докази (копії статуту, протоколу створення підприємства, наказу про призначення та припинення повноважень, витягу з державного реєстру та всіх документів з попередніх етапів з доказами їх надсилання).
- Після того, як рішення набере законної сили, необхідно звернутися до ЦНАПу для внесення відомостей про припинення вашим трудових зобов’язань в реєстр.
«Пам’ятайте, ніхто не може вас змусити працювати проти вашої волі. Це гарантує Конституція України, де передбачено — кожен має право на працю, яку вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці заборонено. Тому у випадку, якщо ви стали заручником такого товариства, сміливо звертайтеся до нас за правовою допомогою»
коментує адвокат практики судових спорів Юрій Мельник.